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山东诺为制药流体系统有限公司成立于2013年,注册资本金3000万,下设山东省诺为流动化学研究院有限公司和山东诺为药物技术开发有限公司。是国内领先的连续流技术、热交换技术、无菌取样及检测技术供应商。公司专业致力于为医药、农药、兽药、高分子材料、电子半导体、特殊军工材料等精细化工产业,提供工业级连续流合成反应及配套系统、试验级连续流反应模组及撬装系统、无菌级药用换热装备、无菌级纯蒸汽液态及气态检测装备及其他高端配套装备;并提供定制化且符合规范的工艺开发、工艺转换等前沿技术支持,是集装备研发与制造、品种工艺开发、品种产业化落地服务为一体的创新型高科技公司。公司始终坚持以自主研发、自主创新为发展思路;在连续流技术领域,拥有旋切流、旋推流、内扰流三种创新型反应技术形式...

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2020年

子公司山东省诺为流动化学研究院、山东诺为药物技术开发有限公司成立。

2019年

公司“连续流”项目获得山东省重点研发计划重大科技创新工程资助。

NERVE一直致力成为全国乃至全球优秀企业。我们一直倡导尊重员工、关心员工、善待员工,营造企业和谐环境。NERVE清楚地认识到,企业作为国家基本的经济单元,是社会繁荣的创造者,也需要承担起一份社会责任,企业越大,其社会责任也越大。企业发展是承担历史重任的基础,是承担社会责任的源泉。要想为我们这个社会做更多的事情,首先要在企业经营管理上下功夫。在既定的经营目标引导下,NERVE优化自身的企业经营体系,不断推出更为适用的产品和优质的服务,持续为改进精细化工、制药等领域的工艺体系而不懈努力,帮助我们的合作伙伴实现降低成本、节能、高效的目标,并创造核心价值。董事长:陈延坤

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企业使命引领行业变革 助力产业升级企业愿景成为中国领先的工业级连续流技术产品及服务供应商公司定位聚焦本质安全绿色低碳 赋能产学研用创新融合战略目标标准化、流程化、数字化、团队化发展战略以连续流技术为核心,发展多元化产业,构建产业内环经济模式经营和管理理念创建企业和员工的命运共同体,为员工谋取福利,为客户创造价值核心价值观一生只做一件事行为准则正直诚信 、追求完美 、持续学习、 更新认知、 坚守原则...

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  • 分支机构
    分支机构
    简介:山东诺为制药流体系统有限公司下设山东省诺为流动化学研究院和山东诺为药物技术开发有限公司。其中,山东省诺为流动化学研究院成立于2020年,是山东诺为制药流体系统有限公司的全资子公司,注册资金5000万。是国内首家以工业级连续流核心···
    地址:山东省临沂市郯城县高科技电子产业园诺为路1号
    电话:0539-7979218
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截止2020年,已拥有自主知识产权102项,其中发明专利8项、国际专利6项、实用新型专利及其他专利88项。

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服务
研发平台
  • 实验室总面积1500㎡,总投资2000余万元;配备工艺级连续流试验模组及撬装系统共8套;反应及分析检测装备60余···
  • 公司与山东省特检集团在济南建立3500㎡的联合实验室,实验室建设合成实验室、分析实验室、热力学测试实验室···
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我科学家发现新冠治疗新药 并获发明专利授权 ​
我科学家发现新冠治疗新药 并获发明专利授权 ​
5月10日,我国科学家发现的新冠治疗新药获得国家发明专利授权。专利说明书显示,10uM(微摩尔/升)的千金藤素抑制冠状病毒复制的倍数为15393倍。一万五千多倍的数字代表什么?“这个数字通俗地讲,可以理解为不用千金藤素药物时如果有15393个病毒,在用10微摩尔/升千金藤素药物的情况下,病毒数将只有1个。也就是说,很少量的千金藤素就能阻止新冠病毒扩增和传播。”童贻刚表示,从目前的研究数据看,该药物抑制新冠病毒的能力在所有人类发现的新冠病毒抑制剂中排名靠前。美国学者此前也在《科学》发表论文证实,千金···
【同心战役,我们在行动】助力抗疫,公司为抗疫活动捐款
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2022年3月疫情期间,公司积极参与郯城县工商联发起的【同心战役,我们在行动】抗疫款活动,捐款1万元,用于疫情防控及其他公益事业。
山东率先出台“两高”建设项目碳排放减量替代办法
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近日,山东省生态环境厅、省发展改革委联合印发了《山东省高耗能高排放建设项目碳排放减量替代办法(试行)》。山东省成为全国第一个出台“两高”行业碳排放减量替代的省份。《替代办法》适用的“两高”行业范围包括炼化、焦化、煤制液体燃料、基础化学原料、化肥、轮胎、水泥、石灰、沥青防水材料、平板玻璃、陶瓷、钢铁、铁合金、有色、铸造、煤电等16个行业上游初加工、高耗能高排放环节新建(含改扩建和技术改造,环保节能改造、安全设施改造、产品质量提升等不增加产能的技术改造项目除外)投资项目。《替代办法···
关于ERP系统中,绩效考核模板的使用通知
关于ERP系统中,绩效考核模板的使用通知
各部门负责人:ERP系统中,绩效考核模板已经更新,在绩效考核项目还没有完全的成熟起来之前,给各位负责人预留了修改模板的权限,个人可登陆系统,分别查看各部门预设职位,以及模板中的岗位职责和考核明细,均可修改。绩效考核体系建设是一个长期的工作,随着我们在实际工作中发现的各种问题,各种要求,各种想法等等,都可以糅合到考核明细和岗位职责中去,可以随时的进行增添、修改,以各位的用人要求为准!为了方便各位进行管理和团队建设,考核与工资挂钩,权限给各位,请各位务必饱有公允心,真诚的对待你的下属···
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